Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Перенос праздников в ОАЭ
В августе 2026 года жители ОАЭ могут получить трёхдневные выходные благодаря переносу праздника в честь дня рождения Пророка Мухаммеда (мир ему). Согласно резолюции Кабинета министров № 27 от 2024 года, власти могут переносить некоторые государственные праздники, выпадающие на середину недели, на начало или конец рабочей недели.
## Возможный перенос праздника
Праздник в честь дня рождения Пророка Мухаммеда, который ожидается 25 августа 2026 года, может быть перенесён на понедельник, 24 августа. Это позволит создать трёхдневные выходные для работников как государственного, так и частного секторов. Окончательная дата будет подтверждена ближе к празднику после наблюдения за луной.
## Правила переноса
Не все праздники подлежат переносу. Например, праздники Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха отмечаются в строго установленные религиозные даты. Праздник не может быть перенесён, если он совпадает с другим государственным праздником или выпадает на выходные.
## Оплата труда в праздничные дни
Работники в ОАЭ имеют право на оплачиваемый выходной в официальные праздничные дни. Если сотрудник работает в такой день, ему предоставляется либо дополнительный выходной, либо компенсация в виде оплаты труда с надбавкой не менее 50% от дневной ставки.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей