Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Тип и срок контракта
Большинство трудовых договоров в частном секторе ОАЭ имеют фиксированный срок. Важно проверить даты начала и окончания контракта, условия его продления и сроки уведомления при увольнении.
## Структура заработной платы
Контракт должен четко указывать базовую зарплату, надбавки и общую месячную сумму. Это важно, так как многие выплаты рассчитываются только на основе базовой зарплаты.
## Испытательный срок
Испытательный срок в ОАЭ может длиться до шести месяцев. В этот период контракт может быть расторгнут с уведомлением за 14 дней.
## Рабочие часы
Стандартные рабочие часы в ОАЭ составляют до 8 часов в день или 48 часов в неделю. Контракт должен четко указывать рабочие часы и условия сверхурочной работы.
## Правила сверхурочной работы
Сверхурочные оплачиваются по ставке, превышающей обычную, но не более двух часов в день. Работа в ночное время оплачивается с дополнительной надбавкой.
## Ежегодный отпуск
После года работы сотрудник имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска. За период от шести месяцев до года предоставляется два дня отпуска за каждый месяц.
## Выходное пособие
Выходное пособие рассчитывается на основе последней базовой зарплаты и зависит от стажа работы. Максимальная сумма не может превышать двухгодичный заработок.
## Срок уведомления
Срок уведомления о расторжении контракта должен составлять от 30 до 90 дней. Важно проверить условия уведомления и возможность выплаты вместо него.
## Неконкурентные условия
Некоторые контракты содержат неконкурентные условия, ограничивающие работу у конкурентов после увольнения. Эти условия должны быть четко определены.
## Изменения в контракте
Работодатель не может изменять условия контракта без письменного согласия сотрудника. Любые изменения без согласия считаются недействительными.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей