Как контроль заменяет доверие и почему компании теряют сотрудников

25.02.2026

62 мин

25.02.2026 13:32

When control replaces trust: Why smart organisations lose good people

## Влияние контроля на доверие в организациях

Многие компании, стремясь к эффективности, заменяют доверие контролем. Это приводит к тому, что сотрудники начинают чувствовать себя не участниками, а объектами управления. Внешне всё выглядит упорядоченно, но внутри компании происходит незаметное снижение вовлечённости.

## Проблема лидерства

Часто руководители не замечают, что чрезмерный контроль и автоматизация могут отдалять сотрудников. Это не проблема технологий, а вопрос лидерства. Когда решения принимаются без диалога, исчезает человеческий элемент и ответственность.

## Последствия для компаний

Организации, полагающиеся на контроль, могут выживать годами, но их рост замедляется. Привлечение талантов становится сложнее, а инновации тормозятся. В таких условиях компании становятся зависимыми от систем, а не от людей.

## Альтернатива контролю

Компании должны строить политику на доверии и профессионализме. Это не означает отсутствие дисциплины, а подразумевает, что доверие стабилизирует организацию. Системы должны поддерживать, а не заменять диалог, что способствует устойчивости и укреплению доверия.

Читайте полностью на источнике

Что нужно знать, чтобы получить Emirates ID?

Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок

Содержание статьи

Поделиться статьей