Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Новые изменения в программе Nafis
С сентября частные работодатели в ОАЭ обязаны полностью покрывать пенсионные взносы для эмиратских сотрудников, участвующих в программе Ishtirak. Ранее взносы вводились постепенно, начиная с 0% в первый год и увеличиваясь до 6% в последующие годы.
## Поддержка долгосрочной стабильности
Nafis подчеркивает, что справедливая зарплата и пенсионная защита важны для долгосрочной стабильности эмиратцев в частном секторе. Это делает работу в частном секторе более привлекательной и устойчивой.
## Качество эмиратизации
Обновления программы Nafis направлены на улучшение качества занятости эмиратцев, а не только на увеличение их числа в частном секторе. Это включает в себя справедливую оплату труда и возможности для карьерного роста.
## Развитие навыков
Программа также акцентирует внимание на важности непрерывного развития навыков эмиратцев. Это включает участие в обучающих инициативах, таких как программы Kafa’at и Khibrah, для повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
## Инвестирование в национальные таланты
Последние изменения подчеркивают важность инвестиций в национальные таланты и укрепляют уверенность эмиратцев в частном секторе. Работодатели должны рассматривать эмиратцев как важную часть своего человеческого капитала, а не просто как требование к выполнению.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей