Поиск
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
Что нужно знать о ОАЭ юрисдикции по регистрации и ведению бизнеса
Регистрация компаний
Банковский сервис в ОАЭ и Омане
Отчётность и обязательства компании
Обслуживание действующих компаний в ОАЭ в рамках годовых контрактов
Право & корпоративная поддержка
Покупка готового бизнеса
Юридические услуги в ОАЭ
Партнёрство
Типы компаний в ОАЭ. Виды деятельности
Визы в ОАЭ
Гос. органы. Какие вопросы решают
Правовые формы юридических лиц
Лицензирование
## Новые изменения в программе Nafis
С сентября работодатели в частном секторе ОАЭ обязаны полностью покрывать пенсионные взносы для эмиратских сотрудников, участвующих в программе Ishtirak. Ранее взносы увеличивались постепенно, начиная с 0% в первый год и доходя до 6% в последующие годы.
## Поддержка пенсионных взносов
Программа Nafis изменила подход к поддержке пенсионных взносов эмиратцев. Теперь акцент сделан на помощь сотрудникам в их собственных взносах, а не на постепенное увеличение поддержки.
## Укрепление ответственности работодателей
Эти изменения направлены на усиление ответственности работодателей за защиту эмиратских работников. Переход к полной оплате пенсионных взносов делает частный сектор более привлекательным для граждан ОАЭ.
## Качество эмиратизации
Программа Nafis теперь сосредоточена на улучшении качества занятости эмиратцев, а не только на увеличении их числа в частном секторе. Это включает в себя справедливую оплату труда и возможности для карьерного роста.
## Развитие навыков
Следующий этап программы требует от участников активного развития своих навыков. Это включает участие в инициативах по обучению и повышению квалификации, таких как программы Kafa’at и Khibrah.
## Долгосрочные перспективы
Последние обновления Nafis подчеркивают важность устойчивой эмиратизации, где работодатели, сотрудники и правительство совместно работают над созданием сбалансированного рынка труда. Это включает в себя справедливую оплату, защиту прав и возможности для профессионального роста.
Оставьте свои данные и получите гайд,
чтобы избежать ошибок, в подарок
Поделиться статьей